Skal vi gå «baklengs inn i fuglekassa», eller skal vi i stedet brette opp ermene og (ut)gjøre en forskjell? Jeg tror dette er essensen av hva hver enkelt av både de som virksomhetsoverdras til IBM og de som blir igjen i EVRY må bestemme seg for!
Skal vi gå «baklengs inn i fuglekassa», eller skal vi i stedet brette opp ermene og (ut)gjøre en forskjell? Jeg tror dette er essensen av hva hver enkelt av både de som virksomhetsoverdras til IBM og de som blir igjen i EVRY må bestemme seg for!
Elin Ørjasæter har en interessant artikkel i Aftenposten om det å overleve en nedbemanning.
Dagens børsmelding gjør det helt klart at årets ferie ikke bare er på hell, den er et avsluttet kapittel - "høstjakta" er i gang!
Negotia har vært gjennom en svært hektisk vår med utfordrende oppgaver. Salg av selskapet og tøffe nedbemanningsrunder ble avløst av lønnsforhandlinger og i skrivende stund er neste nedbemanningsrunde allerede i gang, største hittil i år. 
I dag 18.5 gikk startskuddet for årets lønnsforhandlinger i EVRY Norge og EVRY Nordic Operation. Forhandlingene foregår utover i uken. Årets lønnsoppgjør er et såkalt mellomoppgjør. Det betyr at det kun forhandles om størrelsen på lønnstilleggene og ikke om utformingen av selve tariffavtalen.
Styringsgruppen konkluderer med at det ikke er grunnlag for å utforme en endelig og bindende avtale om sammenslåing av de to forbundene. Les artikkel her.