Nedbemanning og omorganiseringer fører ofte til at arbeidstakere fratrer mer eller mindre frivillig, etter å ha inngått avtale om såkalte sluttpakker. Her er noen tips dersom du får et slikt "tilbud".
Nedbemanning og omorganiseringer fører ofte til at arbeidstakere fratrer mer eller mindre frivillig, etter å ha inngått avtale om såkalte sluttpakker. Her er noen tips dersom du får et slikt "tilbud".
I går ble berørte miljøer i Financial Services informert om at det skal foretas en nedbemanning i forbindelse med at Financial Services skal redusere kostnader med 100 millioner innen utgangen av 2016.
Vi i Negotia har tidligere arrangert motivasjonskvelder med stor suksess - og nå gjør vi det igjen!
Denne gang kommer vi til Hamar, og medlemmer i regionen er hjertelig velkomne.
Her kommer en liten sommerhilsen fra oss i Negotia EVRY og noen ord om hva vi har fokus på i disse dager utover lønnsforhandlinger og nedbemanninger.
I forbindelse med årets tariffoppgjør er saken om tariffhopping et viktig prinsipielt spørsmål.
Negotias medlemmer i callsenterbedriften GoExcellent opplevde at bedriften meldte seg ut av Virke og inn i NHO for å unngå tarifforpliktelser. Denne tariffhoppingen betyr reduserte lønns- og arbeidsvilkår for de av våre medlemmer som fra før er lavlønte. De mister:
Dette er uakseptabelt!
Negotias hovedbudskap i tariffoppgjøret i september er:
Arbeidsgiverforeninger skal konkurrere på noe annet enn ansattes lønns- og arbeidsvilkår. Bedrifter skal ikke kunne organisere seg bort fra tarifforpliktelser, som fører til at ansatte mister opparbeidede rettigheter. Det er tariffhopping, og det vil Negotia ha slutt på!
Negotia sier derfor: