Informasjonsflyten til medarbeiderne angående beslutninger i Nordic Operations er etter vårt skjønn ikke i nærheten av å være optimal og langt fra flatterende for ledelsen. Det er selvsagt for oss at det er ledelsen som skal informere medarbeiderne om de beslutninger de tar som har betydning for arbeidsplassene.

Nordic Operations ledere skal ha holdt informasjonsmøter og informert alle berørte ansatte(?) om drastiske endringer de neste årene. Den vedlagte presentasjonens viser ledelsens budskap veldig tydelig.

Resultatet, konsekvensen for de ansatte, av ledelsens planer kan en lese ut av siste side i presentasjonen. I korte trekke sier den at Nordic Operations har 1294 ansatte pr Q1 2014(baseline), hvorav 846 (65 %) er onshore, 128 (10 %) er konsulenter og 320 (25 %) er offshore.

I Q4 2017 har bildet endret seg dramatisk, da skal det være 809 ansatte i Nordic Operations. Av disse skal 257 (32 %) være ansatt onshore, 50 (6 %) være konsulenter og 502 (62 %) være ansatt offshore.

Dette vil si at bemanningen onshore reduseres med 589 ansatte, konsulenter reduseres med 78 og bemanningen offshore økes med 182 ansatte.

For å få med hele bildet så må vi også ta med at det beregnes vekst som tilsier at det i Nordic Operations også vil være behov for 244 flere ansatte, utover de tidligere nevnte 809. Av disse 244 beregnes det at 103 skal jobbe onshore, mens 141 skal jobbe offshore. Totalt bemanningsbehov i Nordic Operations vil beregnet være på 1053 ansatte innen utgangen av Q4 2017.

Masterplanen for Nordic Operations skjematisk satt opp (perioden Q1 2014 frem t.o.m. Q4 2017);

Hvis dere ikke har blitt informert om disse planene så bør dere kontakte deres leder for mer informasjon.

Det foregår også andre aktiviteter bl.a. med sikte på å samle store deler av Nordic Operations virksomhet i Oslo.

Eirik Bornø