Artikler

Konsekvenser av endring av juridisk struktur

Det er besluttet av EVRY AS  og EVRY Consulting AS skal fusjoneres samt at BA Nordic Operations (bortsett fra området Communications) skal fisjoneres ut av EVRY AS over i et nystiftet selskap. Bakgrunnen er at bedriften mener at dette er en mer hensiktsmessig måte å organisere virksomheten på bla for å skape mer transparens og oversikt over inntekter og kostnader

Endring av juridisk struktur er drøftet med fagforeningen. Samtlige fagforeninger argumenterte for å samle alle ansatte i ett selskap men vi klarte dessverre ikke å overbevise bedriften om at ett selskap var den beste løsningen. Siden en slik endring ligger innenfor bedriftens styringsrett gjennomføres dette likevel. Fagforeningene er dog godt fornøyd med at det blir opprettet tariff- og særavtaler i EVRY Nordic Operations AS slik at denne endringen av juridisk struktur ikke medfører noen endringer i lønns- og arbeidsvilkår for de ansatte. Negotia vil være den største fagforeningen i begge selskapene og ha tillitsvalgte begge steder. Tidspunkt for juridisk gjennomføring er satt til 1. mai 2014

Rettslige, økonomiske og sosiale konsekvenser av overdragelsene

  • * Rettigheter og plikter som følger av arbeidsavtale eller arbeidsforhold overdras over i nytt selskap
  • * Innskuddspensjonsordning er lik 4/8
  • * Personalforsikringsordningen endres ikke
  • * AFP mulighetene endres ikke
  • * Negotia er representert med tillitsvalgte i begge selskapene

 Endringer i tarifforhold

  • * EVRY AS har i dag tariffavtaler og særavtaler med Negotia og disse vil bli gjort  gjeldende for ansatte som i dag tilhører EVRY Consulting AS ved  overdragelsen. Dette ble i praksis gjennomført i sommer.
  • * EVRY Nordic Operations AS vil ikke reservere seg mot en overdragelse av tariffavtaler og særavtaler fra EVRY AS til EVRY Nordic Operations AS.
  • * Særavtalene vil derved bli inngått mellom Negotia og EVRY Nordic Operations AS
  • * I praksis betyr dette at det ikke vil være noen endring for våre medlemmer når det gjelder goder og arbeidsvilkår for øvrig som følge av denne juridiske endringen

 Reservasjons- og fortrinnsrett

  • * Arbeidstaker kan motsette seg at arbeidsforholdet overføres til ny arbeidsgiver
  • * Se artikkel på intranettet med opplysninger om reservasjonsrett den 15. januar 2014
  • * Arbeidstaker må skriftlig reservere seg innen 29. januar 2014 ved mail til hrevrynorge@evry.com
  • * Konsekvensen ved en reservasjon er at arbeidsforholdet opphører på overdragelsestidspunktet 1.mai 2014

Ta kontakt om dere har ytterlige spørsmål Smile