Som kjent er EVRY AS og EVRY Consulting AS slått sammen organisasjonsmessig og ny juridisk struktur for selskaper er under utredning.
Av økonomiske årsaker ønsker ikke bedriften å videreføre arbeidstidsordninger med romjuls og påskefri/sommertid. På bakgrunn av dette er det avholdt forhandlinger mellom ledelsen og Negotia EVRY hvor målet var å komme til enighet om nye særavtaler.
Forhandlingene resulterte i en enighet om lukking av arbeidstidsordning 1 etter at alle våre medlemmer i EVRY Consulting AS er flyttet inn i ordningen. Det opprettes så en ny ordinær arbeidstidsorning (uten romjuls- og påskefri) som vil gjelde for alle nyansatte etter 1. juli 2013. Alle andre ordninger i EVRY AS sin særavtaler består uforandret og gjøres gjeldene for Consulting AS i tillegg.
Hva betyr dette for deg?
For ansatte i EVRY AS på arbeidstidsordning 1 og 2:
- Ingen endring.
- Arbeidstidsordning 1 blir nå lukket på samme måte som arbeidstidsordning 2. Ordningene er uforandrede, og alle ansatte vil forbli i sine respektive ordninger.
For ansatte i EVRY Consulting:
- Alle Negotia sine medlemmer i EVRY Consulting AS vil bli plassert i lukket arbeidstidsordning 1, dvs at de får romjuls- og påskefri.
- Alle særavtalene i EVRY AS gjøres gjeldende for EVRY Consulting AS
Nyansatte i EVRY AS og EVRY Consulting AS:
- Fra 1.juli 2013 vil alle nyansatte bli plassert i den nye arbeidstidsordningen (uten romjuls- og påskefri).
- Alle særavtalene vil gjelde for nye medlemmer i selskapene
Link til ny underskrevet særavtale gjeldende fra 1.7 (ekstern link - hjemmesiden blir oppdatert med nye avtaler etter sommerferien)